No dia 28 de abril celebra-se o Dia Mundial para a Segurança e Saúde no Trabalho (World Day for Safety and Health at Work), uma comemoração que tem como objetivo a prevenção de acidentes e doenças profissionais a nível mundial, constituindo uma sensibilização no sentido de alertar a comunidade internacional para este problema e para as formas de promover e criar segurança e saúde em meio laboral.
Este ano o mote é: Revolucionar a segurança e saúde no trabalho: o papel da IA e da digitalização
O tema escolhido pela OIT - Organização Internacional do Trabalho, para assinalar o Dia Mundial da Segurança e Saúde no Trabalho em 2025 centra-se nos impactes da digitalização e da inteligência artificial (IA) na segurança e saúde dos trabalhadores e das trabalhadoras.
Com este tema pretende-se analisar os impactes da integração e da inovação tecnológica na ótica da segurança e saúde no trabalho, incluindo:
_ Robôs avançados
_ Inteligência artificial (IA) e machine learning (aprendizagem automática)
_ Exoesqueletos
_ Veículos aéreos não tripulados (UAV)
_ Internet das coisas (IoT)
_ Realidade virtual e aumentada
A campanha também destaca novas práticas de trabalho, sejam procedimentos e formas de organização do trabalho, ou recursos, como por exemplo a automatização de tarefas, análise de big data (grandes volumes de dados), sistemas digitais inteligentes e gestão de pessoas por através de IA.
As novas tecnologias deram também origem a novas formas de trabalho, como o trabalho através de plataformas digitais e o trabalho remoto/híbrido/teletrabalho, que serão objeto de uma análise mais aprofundada.
Neste contexto a OIT irá publicar um relatório e outros instrumentos informativos para promover a campanha, onde será apresentada uma reflexão crítica sobre o tema, sobre como como pode a transformação digital do trabalho contribuir para ambientes de trabalho seguros e saudáveis, e com exemplos sobre está a ser feito por governos, empregadores e trabalhadores e outras partes interessadas para responder a estes desafios emergentes.
